近日，意大利欧联通讯社发表评论文章说，无论是历史还是当下，华商自身的发展与中国的发展一直是相互联系、相互促进的。广大华商应当在传承和发扬老一辈华商优良传统的同时，架起中外经济合作共赢的“彩虹桥”，打造华商在世界上的“新形象”。
评论摘编如下：
近期，在意大利中部城市普拉托，某些华人企业的劳资纠纷问题引发多起非华族裔抗议示威活动，引起意大利当局高度重视，再次突显出了华人企业海外经营的“水土不服”。从表面上看，这是华人企业经营管理的问题，实际上，其背后隐藏着一个重要课题——新时代华商应如何维护和打造“新形象”？
普拉托的抗议示威活动之所以应当引起华商重视，主要原因是当地华人企业规模不断壮大，从事纺织服装生产的华企占据了当地纺织产业半壁江山；且华企经营领域日趋多元，已经成为当地经济发展重要组成部分。意大利是首个加入“一带一路”倡议的G7国家，华商如能树立良好形象，既有利于其深耕海外市场，推动自身发展，也有助于其在推动“一带一路”建设中发挥积极作用。
近期纠纷的矛盾核心表明，华人企业与非华族裔是法律上的雇佣关系，几乎不存在人情考量，因此雇员遇到劳资纠纷通常会诉诸法律维权，而非“私了”。这就要求华人企业摆脱陈旧的经营理念和纠纷解决方式，接受并融入居住国文化，既要知法懂法，避免吃“哑巴亏”，又要依法依规经营，摒弃投机取巧和侥幸心理。无论是小本经营的商铺，还是具有一定规模的大企业，华人业主都应对非华裔员工的合理合法诉求保持敏感，吸取前车之鉴。
华人企业亦应注意避开“歧视”雷区。受中华传统文化和海外华侨华人奋斗史影响，华侨华人往往比其他族裔更能吃苦耐劳，又因与华商雇主有民族感情连接，工作中难免掺杂“人情”、“面子”和“潜规则”。而其他族裔雇员则更重视规矩、合约，重视自身权益保障。雇主想要“一碗水端平”，常常会知易行难。华商如能保持开放包容的态度，突破固有的“圈子文化”，也可一定程度上避开“歧视”雷区。
近年来，海外华侨华人整体形象得以改善和提升，在各国受欢迎、受尊重程度不断提高。这与已成长起来的华裔新生代、新华侨华人逐渐成为侨社中坚力量密不可分。他们在视野、受教育程度、商业知识上的储备，以及对新兴产业的了解、机遇把握上，都可谓“青出于蓝而胜于蓝”，比老一辈人更容易融入当地文化。
华侨华人在海外的形象，也会或多或少地影响到中国的形象。中国昔日的落后与贫穷早已成为过往，而在取得经济硕果的今天，海外华侨华人群体作为中国展窗的最前沿，更应该注意自己的言行。今天，有4000万华侨华人居住在“一带一路”沿线的65个国家，在实现政策沟通和民心相通方面，华侨华人具有重要的作用。他们学贯中西、融通中外，可以用当地人听得进、乐于听的语言和形式讲述‘一带一路’的故事，而这一切的前提是讲述者本身要赢得当地受众的信赖。
无论是历史还是当下，华商自身的发展与中国的发展一直是相互联系、相互促进的。中国顺应经济全球化趋势，开放的大门越开越大，这些都为广大华商促进华企转型、提升整体形象提供了历史性机遇。
广大华商在传承和发扬老一辈华商遵纪守法、踏实勤勉、互助互惠等优良传统的同时，应当当好促进中国经济转型发展的“生力军”，架起中外经济合作共赢的“彩虹桥”，打造华商在世界上的“新形象”，为中外各领域交流合作铺路搭桥。
