在7日举行的一场女足友谊赛中，美国女足2-1战胜尼日利亚女足。赛后，美国女足与美国男足、美国足协正式签署集体谈判协议，实现同工同酬。由此，美国足协成为世界上第一家为男足、女足国家队等额分配国际足联世界杯奖金的足协。
综合杭州《都市快报》、北京《环球时报》报道，根据协议，未来美国足协会从世界杯奖金中提取10%，然后将其余奖金平分给男女足国家队的46名球员。此外，美国男女足还将平分所有商业和赛事收入。报道称，这份协议的有效期至2028年12月，它结束了多年来因薪酬问题而引发的争执。
这场争端可以追溯到2016年3月，女足球星梅根•拉皮诺等五名美国女足队球员向美国公平就业机会委员会、美国足联提出申诉，希望获得公平的待遇。
她们在2015年女足世界杯中夺冠，但酬劳不到男足国家队的一半。今年2月，美国足联与美国女足国家队达成和解，同意向她们支付2400万美元的费用。
据悉，国际足联在男女足世界杯奖金池的设置方面存在巨大差异：2018年男足世界杯，国际足联的总奖金达4亿美元，冠军法国队的奖金是3800万美元；而2019年女足世界杯的奖金总额仅3000万美元，冠军美国队最终收获400万美元。国际足联承诺2023年女足世界杯的总奖金将翻倍，达6000万美元。与此同时，2022年男足世界杯的奖金池达4.4亿美元。如果美国男足在2022年世界杯上获得第9至16名，将获得1300万美元奖金。而美国女足若赢得2023年女足世界杯冠军，会收获800万美元。根据新协议，届时美国男女足将分获945万美元。
另据广州《足球报》报道，美国女足是首个签署完全“同工同酬”明文协议的女足国家队。而在之前，有的国家足协已经实现了部分的“同工同酬”，2017年，挪威男女足已签订了相似协议，包括补贴和商业收入；2019年，澳大利亚男女足国家队已达成国家队集训、比赛期间的补贴、差旅食宿、训练条件相同的“同工同酬”协议，但不包括世界杯奖金。另外，爱尔兰、苏格兰、尼日利亚、丹麦等女足都曾进行过类似的努力。（完）
