美国劳工部周二发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国11月JOLTS职位空缺1056.2万人，较10月大幅回落，但仍保持在高位。11月，有创纪录的450万美国人辞职，其中仅休闲和酒店业的退出人数就超过百万，这凸显雇主留住员工的艰难。
美国11月JOLTS职位空缺1056.2万人，不及预期的1110万人，10月为1103.3万人。11月职位空缺数创下新冠疫情以来的最大降幅，较10月减少了52.9万；上一个降幅高点是2020年4月，环比失去113.9万个职位空缺。虽然11月职位空缺数有所下滑，但仍保持在高位。分行业来看，住宿和食品服务业，建筑业，非耐用品制造业，职位空缺都有所下降；金融和保险业，联邦政府的职位空缺有所增加。
尽管职位空缺数在11月大幅下降，但由于失业人数也同时下降，11月的职位空缺比失业人数多了370万，这一数值创下新高。职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.6511，而在2020年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。
11月，有创纪录的450万美国人主动辞职，其中仅休闲和酒店业的主动退出人数就超过百万，这凸显雇主留住员工的艰难。各行业自主离职人数普遍增加，将自主离职率推高至3%，也创下历史纪录。细分行业来看，住宿和食品服务行业的主动辞职情况创下纪录，运输和仓储行业的辞职数位居有纪录以来的第二位，医疗保健领域的辞职数也显著上升。
自主离职率上涨通常代表劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。有分析称，空前数量的美国人辞职，显示出持续的雇员流失，正在削弱雇主填补接近历史新高职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通货膨胀。
彭博分析认为，最近几周新变体病毒感染的激增，可能会同时影响职位空缺和自主离职情况。如果更多的美国人选择不旅行、不在餐厅就餐，那么企业会难以保持营业。
据CNBC援引海军联邦信用合作社的经济学家Robert Frick称，大辞职潮没有减弱的迹象，自主离职数创下了新纪录。问题是为什么会这样，有许多答案，原因不同。人们对新冠疫情的恐惧仍存，另外由于职位空缺和工资的上涨，许多美国人有信心辞职。
财经金融博客Zerohedge评论称，经历过去几个月的大涨，美国的职位空缺数量见顶。自主离职人数会滞后于职位空缺的峰值，因此大辞职潮的出现，可能并不那么令人惊讶。
JOLTS数据还显示，11月招聘人数有所增加，上涨19.1万至669.7万，为去年7月以来的最高水平，这表明雇主们在填补职位空缺方面取得了一些进展。当月裁员和解雇数据较为稳定。
JOLTS数据是美国财长耶伦最关注的劳动力市场报告之一，该报告通常比非农就业滞后一个月。美国劳工部本周五将发布12月非农就业报告，市场预期美国12月增加42万个工作岗位。
