中新网5月21日电 据美国《世界日报》报道，新冠肺炎疫情可能让少数族裔女性转向退出职场；日前，全球大型顾问公司麦肯锡咨询公司合作调查发现，30%的亚裔女性有意退出职场；除文化差异外，职场对亚裔女性的歧视问题依然存在，甚至可能因疫情而加剧。
该报告调查317间企业，显示在疫情期间扩大家务责任，女性缩减工时、请假、转职为低技术工作的趋势增加；此趋势尤以亚裔女性为甚，认为家务责任让其无法如疫情之前那样重回职场的受访者，亚裔女性比男性多了14%。
亚裔女性有意离开职场，可能与“玻璃天花板”有关，甚至疫情加剧对亚裔的歧视也是一大因素；报告指出，若从将亚裔区分为东亚、东南亚及南亚来看，东亚裔的有意离开职场的比率比较高，显示亚裔面临的挑战也各有不同。
麦肯锡公司合伙人表示，亚裔女性正面临双重压力，企业应当有责去审视公司内部人员流动状况，如何留住亚裔、以及亚裔女性人才已是重要课题。
报告建议，为了留住亚裔女性，企业应当扩大员工福利，包括更多天的病假及提供托儿服务等，以及培训员工对隐藏性偏见的意识，因为该意识很可能让受晋升员工的多元性降低。
该合伙人特别提到亚裔女性，因为疫情让全国反亚裔仇恨犯罪上升，恶化反亚裔情绪及对亚裔的偏见，还有种族主义等，“这些都是促进公平正义的障碍，让其在职场处于更加不利的地位。”
麦肯锡的报告指出，非裔、西语裔等少数族裔女性同样有因疫情而退出职场的趋势，原因各不相同，如西语裔是照顾儿女的需求等；据联准会5月17日发布的报告指出，截至2020年11月，仍有36%的非裔及30%的西语裔女性因为家务、照顾儿女的需求而无法完全重回职场，而白人女性只有19%。(洪毅)
