第三方支付公司Gravity Payments的老板布莱斯将公司120名员工的起薪升为7万元，五年后公司生意大增。图为布莱斯登上Inc.杂志封面，标题为“这人是美国最棒的老板吗?”(取自推特)
西雅图第三方支付公司Gravity Payments的老板布莱斯(Dan Price)2015年决定，将公司120名员工的年薪提升至7万元，同时把自己的薪水减掉100万元；五年后布莱斯虽然还是领最低薪，但他认为当初对员工的投资现在已经回本。
布莱斯几年前听到朋友薇若莉谈起生活压力令她喘不过气，加上房东将她的房租调涨200元，更不知道自己要怎么付这笔钱；薇若莉曾在军中服役11年，但退伍后却要兼两份差，每周工作50小时才能让收支达到平衡，这让布莱斯听了非常愤怒。
布莱斯在31岁时就已是百万富翁，他年少时成立公司，累积2000名客户，每年替他带来数百万的营收；薇若莉的遭遇使他了解，他的很多员工应该也有相同的问题，于是布莱斯向薇若莉保证，一定会大幅提高起薪。
布莱斯算出员工需要7万元，才能享有像样的生活，为此他除了自己减薪之外，也将名下的两栋房子拿去贷款，甚至拿出存款和股票变现。提高起薪后，三分之一的员工薪资倍增。
这五年来布莱斯的公司产生了变化，除了员工人数倍增之外，公司每年处理的金额也从38亿元增加到102亿元；更让布莱斯骄傲的是，在替员工加薪之前，员工每年顶多只有两个新生儿出生；但加薪后，他的员工负担得起养小孩，共生了40多个宝宝。以前公司仅仅1%的员工买得起房子，但现在已有超过10%的员工置产。
减薪之前，布莱斯只是个典型的科技业老板，年轻有为收入很高，且奢侈度日。现在他靠出租他的房子以支付开销。前阵子员工看不下去布莱斯还在开12年车龄的奥迪，偷偷凑钱给他买了一台特斯拉，他走进停车场看见新车时，忍不住泪流满面。
