美西时间7月1日，CNBC新闻报道，2016年通过的退休金法案终于在2019年7月开始施行！由政府提供的新养老金计划CalSaver正式上线。
新养老金计划强制要求企业为雇员提供养老金计划，若不能在规定期限内自行承担并落实该养老金计划，100人以上的中大型企业需要在2020年7月之前，5人至100人的小型企业则需要在2022年7月之前，加入由加州州财政部提供的加州养老计划项目，CalSaver。
据加州大学伯克利分校劳动中心统计，加州有一半的居民没有退休金。5个自由职业的加州人里有3个没有退休存款，而近750万人没有多余的钱可以储存下来防老。而对于没有退休保障的员工来说，一旦退休就等同福利全无，直接掉入经济困难的大坑。
为了让员工在退休后能够保障自己的生活，前加州财长江俊辉与美国退休人士协会 (AARP) 合作，积极推广一项新的退休金储蓄计划California Secure Choice Retirement Savings Program ，又名CalSavers。
此项由政府管理的退休金计划将帮助750万名加州退休员工储蓄退休金，帮助他们安享晚年。
“基于加州的规模和多样性，这个开拓性的项目是加州，乃至整个国家的里程碑。CalSaver的成立巩固了我们作为全国发展先驱的地位，帮助所有美国人有尊严的退休。”现任加州财务长马世云在演讲中说到。
马世云
CalSavers执行董事Katie Selenski在一份声明中解释，Calsavers正面克服了3项严峻的挑战：
1.它很容易实现。
2. 雇主没有信托责任。
3. 雇主不用交任何费用。
Katie Selenski
雇主只需要向政府提供员工名单，并在每个支付日汇出员工工资单即可。2018年11月开始实施的试点计划到现在已有2700个账户，所有全职兼职的员工每月平均缴费91美元，平均每月储蓄率为4.93％，目前系统运行良好。
江俊辉（中）Katie Selenski（右）
从7月1日开始，各种企业规模的合格雇主都可以访问www.calsavers.com进行注册。自雇人士，如Uber和Lyft司机，可以从9月1日开始注册。
虽然国税局针对退休储蓄账户有一定限制，比如对于50岁以下的人，个人退休账户在2019年的储存限额为6,000美元，但是Selenski说，CalSavers参与者的平均收入估计为35,000美元，因此缴费限额应该不成为问题。
对于这项的退休金储蓄计划，万通互惠理财副总裁姜则伟曾在接受媒体采访时赞扬该计划的可行度。
但湾区的理财专家林修荣则提出过反对意见，他表示这个强迫性的储蓄计划是多余的，而且根本不是新计划，“这只不过是政府用行政手段，要求雇主强行参加”。
林修荣
林修荣称，“如果员工有使用个人退休账户存钱，现在也可以存，毋需雇主介入。现在计划强行要求雇主扣员工薪酬，增加雇主行政负担。”
林修荣认为，州政府要是真的关心州民的话，应该鼓励或教育雇主参加像401(K)等的退休储存计划。
