在“海归”人才与国内用人企业磨合的过程中，企业也应当作出一些改变
【产经观察】让更多理工科“海归”找到用武之地
启德教育与前程无忧、应届生求职网于10月19日在京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，有相当一部分海归在实体经济就业。而这些理工科海归的薪资也相对较高，就业3~5年的理工科专业“海归”年薪在15万~20万元的占比41.67%。
事实上，在多年之前，海归多以经济管理专业居多，相当一部分理工科留学人员选择留在境外就业。
这一方面是因为在难度较大的STEM专业，即科学、技术、工程和数学，发达国家本地学生愿意就读者少，而一些中国学生理工科基础较好，能够应对STEM专业的学习和工作，并且这一类专业的学习和就业语言难度也相对较低。
另一方面，则是彼时境外工业和高新技术企业的薪资远高于国内，在这样的情况下，很多欧美工业和高新技术企业，经常可见黄面孔的工程师就不难理解了。
但是，这样的就业格局正在变化。一些发达国家正在减少“去工业化”的影响，鼓励本土学生就读和从事STEM专业，多重原因使得中国理工科留学生在海外的工作机会减少。另外，不少已经在海外就业的中国工程师，发现自己存在晋升的隐性“天花板”，工作岗位中，工程师多高管少。
与此同时，国内工业企业和高新技术企业蓬勃发展，迫切需要开拓更为广阔的国际市场，所能提供的薪资和晋升机会都对海归具有吸引力。在这样的情况下，理工科海归比例上升，亦不难理解了。
大量的理工科海归是重要人才资源。但是，想让这些人才更好地发挥能力，需要为他们提供的不只是较好的薪资和晋升机会较多的岗位。毕竟，有的工业企业远离一线城市，驻地文化、生活资源相对稀薄，对于海归来说有一定的适应过程。当然，海归需要适应的不只是生活本身，还有企业文化和管理模式，包括一些企业标榜的所谓“加班文化”。
其实，在海归人才与国内工业和高新技术用人企业磨合的过程中，企业也应当作出一些改变。比如，进一步提升管理水平，从制度设计上更加鼓励创新，尽可能实行扁平化管理，以更好地发挥员工积极性。
要知道，如今80后、90后海归工程师的工作倾向，也是如今95后，未来00后工程师的选择偏好。而在这样的改变过程中，企业本身也会发生有益的改变，特别是对于企业的创造力而言。
赵昂
