据澳大利亚塔州华人网编译报道，截至今年6月，澳大利亚国家技能委员会的劳动力市场洞察(Labour Market Insights)报告发现，尽管技术移民的就业资格在澳得到认可，但与澳籍同行相比，移民找到工作的可能性更低，而对非“本地”员工的偏见被认为是主要原因之一。
数据显示，技术移民这一群体中有47%没有工作，尽管工程领域的职位空缺数量已达到2012年以来的最高水平。
澳大利亚工程师协会首席执行官马杜(Romilly Madew)表示，许多技术移民都可以填补这些空缺职位，但雇主对雇佣移民有偏见。
她说：“研究表明，在澳洲，已经有一大批移民工程师长期难以找到与其经验相符的工作，而雇主对非‘本地’员工的偏见——无论是经验、人脉、标准、推荐信还是资历——都是最大的罪魁祸首。雇佣这种未被充分利用的人才，是缓解劳动力短缺的一个直接手段。”
华裔黄凯伦(Karen Huang，音译)表示，对于移民在该行业找不到工作一事，她并不感到意外。
2012年，黄凯伦带着大学学位和职业抱负从中国台湾移居澳大利亚。和许多其他技术移民一样，她只能在服务行业找到工作。她已经在皮尔布拉(Pilbara)生活了大约四年，该地区是矿业和资源中心，被总理阿尔巴尼斯(Anthony Albanese)称为“经济的引擎”。
黄凯伦现在是西北多元文化协会的主席。她介绍称，协会中的许多成员搬到该地区准备从事资源行业，尽管符合资格，却很难进入这个行业。“当你来自一个非澳洲文化的国家时，想要得到一个合适的职位是非常困难的，尤其是在面试的时候，”她说，“你的技能被忽视，只是因为老板担心你和同事合不来。”
黄凯伦还称，语言技能也可能是就业的障碍。“你可能会因为求职信中的语法错误而被解雇。因为你的英语不完美，他们就认为你没受过教育。”
据悉，澳大利亚工程师协会是联邦政府批准的评估工程专业技能和能力的权威机构。首席执行官马杜表示，该组织开展了一项移民技能评估，以测试希望成为工程师的人。她说：“我们想看看他们的海外资历和技能是否与在澳大利亚当工程师的要求相媲美。”
在完成这些项目后，移民可以向雇主证明他们的海外学习和行业经验使他们有资格从事技术专业工作。参加者的英文能力亦已达到标准。但是，即使之前的学历和工作背景得到了认可，完成这些评估的绝大多数移民都表示，他们的海外经验不受重视或被忽视。
马杜认为，雇主对雇佣非澳人有一种无意识的偏见。她说：“一旦移民技能评估完成，他们的经验就应该得到可能，但现在明显存在偏见。此外，由于他们没有本地经验或人脉，他们在澳洲的职场中也很难取得成功。”
