据新加坡《联合早报》报道，想要聘请外籍员工的新加坡雇主，必须向所有聘用的本地员工支付至少1400元(新加坡元，下同)的月薪。
为了进一步帮助低收入员工提高收入，新加坡劳资政三方组成的工作组建议通过三大策略提升新加坡本地员工的收入。当地时间8月29日，新加坡总理李显龙在国庆群众大会上宣布采纳这些建议。
李显龙指出，这些策略将让八成本地低收入员工获益，三大策略包括扩大渐进式薪金模式(简称PWM)的覆盖范围、规定聘用外籍员工的企业支付超过“薪金门槛”的月薪，以及为实施渐进式薪金的企业提供“渐进式薪金标志”认证。
首先，零售业明年起将纳入渐进式薪金模式的覆盖范围，成为第五个实施PWM的行业。餐饮业和垃圾管理业未来也将加入这个行列。清洁、保安及园景业已强制实行渐进式薪金模式，电梯维修业则会在明年全面落实。
其次，聘用外籍员工的新加坡企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入超过薪金门槛的本地员工。
第三， 新加坡公共部门将做出表率，只向取得“渐进式薪金标志”的企业购买商品和服务。李显龙说：“我已经请南洋理工学院学生设计‘渐进式薪金标志’，让工作组考虑。这个标志将告诉消费者，有哪些公司向所有雇员支付像样的薪水。”
李显龙也指出，如果包含就业入息计划的提升，几乎所有低收入员工在接下来两年里都能获得更高的薪资。就业入息计划的提升内容包括，将新加坡政府的拨款从目前的每年8亿5000万元增至11亿元，以及将受益的最低年龄从35岁下调至30岁。(陈可扬)
