中国侨网10月27日电 据新西兰天维网编译报道，新西兰奥克兰一名华人员工被超市不公正解雇，最近获赔总计24,557新西兰元。
雇佣关系局最近裁定，由于遭到不公正解雇，Meiying Fan(以下称范女士)的前雇主需要支付她7257新西兰元工资损失、1.1万新西兰元羞辱损害补偿以及6300新西兰元律师费。
据了解，今年66岁的范女士在2019年7月入职一家亚洲食品超市。2019年9月21日，她因为急事请假回中国。回到新西兰后，经营该超市的一家公司的老板对范女士说，她的工作时间转为兼职，称可以让范女士有更多时间照顾即将在12月份分娩的儿媳。
另外，老板还质疑范女士的年龄能否适应这份工作。
范女士称，她不情愿地同意减少工时，因为她觉得自己没有选择的余地。
但一周后，范女士依然没有收到新的工时安排，所以她决定按照以前的工作时间去超市上班。但一名领导和该名老板通电话后，让范女士离开超市。
老板之后通过短信向范女士解释说，让她做兼职“是好意”，对她和公司都有好处，但还是没有明确具体工作时间。
一周后，老板将范女士移出微信工作群。
2019年10月22日，范女士的律师向该名老板的公司致函，提出范女士被不公平解雇。律师函中称，范女士认为她的工作已被终止，因为自9月30日以来一直没有收到工资，还在10月12日被要求离开超市，之后再也没有收到关于工作时间的消息。
律师函还称，范女士感到自己因为年龄被“突然并且粗暴地解雇”。
老板没有向律师回信，而是直接通过微信给范女士发了一段长文，再次说了减少工时的原因。
雇佣关系局调查人员认为，范女士的判断是合理的。他称，雇主迟迟不告知范女士工作时间，切断了双方谈判的渠道。这样做有失公允。
之后调查人员要求该名老板的公司除了支付工资损失以及赔偿金，还需要支付6300新西兰元律师费。(Jackie Shan)
