中国侨网9月25日电 据日本新华侨报网报道，长期以来，日本法务省所属的出入国在留管理厅都是从入境外国人个人那里把握其入境签证，确认其在留资格以及就业和打工的企业场所。今后，出入国在留管理厅要求有外国人就职和打工的企业场所以及外国留学生所属的学校，必须义务性地直接向出入国在留管理厅提供外国人就职和打工讯息。简单地说，就是让外国人就职和打工的讯息来源从个人转向企业机构。
出入国在留管理厅表示：如此改变管理举措，是为加强数据化管理，进而监督企业机构正确使用外国人劳动者。这是在日本劳动力短缺、外国人劳动力持续增加背景下，一种保护性的举措。
据了解，截止到2019年10月底，持有技能实习等就劳资格签证以及每个星期可以打工28个小时的留学生签证的外国劳动者，在日本有大约166万人，形成了日本外国人劳动力大军的一道特殊风景线。
通常，日本出入国在留管理厅要求外国人在入境的时候，就提交《雇用契约书》等书面材料，然后确认这些工作是否与他们的在留签证资格相符。但是，由于这些讯息都是个人提交的，出入国在留管理厅很难把握这些外国人所在的企业机构到底有多少名外国人劳动者，很难把握他们的工作状况及实际状况。
从2020年度开始，出入国在留管理厅开始制作有关接受外国人劳动力企业机构的数据库，大约有24万个企业机构以及大学、日语学校等都被收入其中。从2020年春天开始，这些企业机构以及学校，必须“义务性”地向出入国在留管理厅提交所用外国人劳动力的“在留卡”号码。
总的来说，日本出入国在留管理厅希望今后通过企业、学校来掌握外国人劳动力的情况。企业、学校的操作若被判断为合法合规，则今后在提交外国人劳动力、留学生的在留资格申请时，其审核流程会相对简捷高效。如果哪些企业和学校在操作上有可疑现象，日本出入国在留管理厅将会加强监督，更加严格地审核他们提交的在留资格申请材料。通过这样的办法，或许能够在一定程度上改善外国人劳动力在日本的工作环境。当然，日本出入国在留管理厅这个举措的最终目的也是为了改善日本劳动力不足的问题。
