据美国《世界日报》综合编译报道，美国加州SB973法案规定，加州拥有100名或以上雇员的雇主，必须按照工作类型、性别、族裔，分别收集雇员的薪资数据。加州公平就业与住房局(California Department of Fair Employment and Housing)日前公布了第一轮薪资差距数据报告，女性和少数族裔劳工明显处于不利地位。
加州于2020年收集630万名劳工的薪资数据，这630万名劳工37%是西语裔，34%是白人，18%是亚裔，6%是非裔，4%是混合族裔，1%是夏威夷原住民或太平洋岛民，0.5%是美国原住民或阿拉斯加原住民。这份报告统计的对象不包含公务员、独立合约劳工、员工不到100人的企业。
统计显示，尽管加州劳动力大致依照性别平均分布，但女性在高薪等级中所占的比率远不如男性。例如，在年薪超过128960元的级别中，女性只占36%，男性占64%。不过，这个趋势在低薪等级中正好相反，在年薪低于30679元的级别中，女性占55%，男性占45%。
依行业分类的数据显示，女性不仅在低薪职位中的比率过高，在行政、销售和服务等职务中的比率也过高，而男性成为高层主管的机会高于女性。
公平就业与住房局局长基许(Kevin Kish)说：“报告结果凸显雇主有必要重新审视薪资制度和其他聘雇政策，以纠正薪资差距，并确保职场平等。公平就业与住房局会继续大力运行加州的同工同酬和反歧视法律。”
报告还指出，亚裔和白人在高薪级别中所占的比率较高，西语裔和非裔则在低薪级别中占大多数。在年薪低于30679元的级别中，50%是西语裔，25%是白人，10%是亚裔，8%是非裔。在年薪超过128960元的级别中，以白人占超过一半为最多，亚裔约三分之一，西语裔占9%，非裔占3%。
这份报告只依行业类型公布数据，并未公布企业名称。
