继3月中旬，舟山面向全球发布紧缺高端人才招引公告后，4月1日，舟山市又向全球发布今年第一批“5313”行动计划引才公告：
诚邀海内外与海洋经济相关的数字经济、人工智能、生命健康、先进制造、功能材料、节能环保、能源石化等领域内能突破核心技术、提升产业发展水平的高层次科技创业人才和团队来舟创业，共建浙江舟山群岛新区。
连续向海内外发布创业创新“聚贤令”，舟山已非首次。
近年来，舟山广开进贤之路，广纳天下英才，从政策到制度、从产业到平台、从环境到服务，引才聚才、育才留才的体制机制日渐完善，一批批人才、一个个项目在舟山落地生根、开花结果。
国际人才社区鸟瞰
去年9月，白晔斐带着海洋环境方面的最新研究成果项目学成归国。当时，上海、深圳、天津等地纷纷向他抛出“绣球”，但他最终选择落户舟山。
“我研究的是海洋环境和海洋工程，舟山是群岛城市，海洋优势明显。当然，除了研究需要的硬环境外，舟山引才的软环境也让我心动。”白晔斐回忆起当时的情景，坦言几件事让他至今难忘：洽谈时，他提出需要了解舟山海洋环境方面的数据资料，舟山市人才办的工作人员立即联系了对口的单位和相关人员，第一时间为他提供了一手资料；当他决定申报省级人才项目时，人才办专门派出工作人员反复与他沟通信息、精研材料；到舟山的第一天，他就拎包入住了舟山的人才公寓。
如今，白晔斐已是浙大海洋学院的一名教授，他的研究项目也在舟山正式开展。
海洋是舟山最大的特色和优势。立足舟山特色，以海洋产业招引高层次海洋特色人才，舟山一直不遗余力。去年，舟山新引育省部级领军及以上层次人才51人，与前一年相比，实现申报量、引育量“双倍增”。
今年2月21日下午，舟山市科创领军人才企业——浙江中科立德新材料有限公司与乌克兰国家功勋科学家、国家科学院院士比罗乌斯正式签订合作落户协议，聘请其担任公司高级技术顾问，双方计划于年内合作共建院士专家工作站。
聚焦高层次人才，去年舟山市柔性引进海洋领域院士6人，自主申报入选海洋电子信息、海洋生物、海工装备等领域省特聘专家9名，成功入选浙江省最高层次的人才团队工程——省领军型创新创业团队，实现“零突破”。
引进一个领军人才，带动一个产业发展，甚至培育出一个新的经济增长点。海洋生物、海洋电子、海洋新能源新材料等重要领域，是舟山创新发展的引擎。去年舟山“5313”行动计划再升级，通过举办新区全球海洋经济创业大赛、开设“5313”计划青年人才专项等举措，大力拓展项目源头，全年共有200余个项目申报，56个优质项目入选，同比增长70%，其中由国家级、省部级专家领衔的项目10余个。
据统计，去年共有38个“5313”项目注册落地。其中，成功培育5家高新技术企业，占全市11%；7家入选省高成长性中小企业、11家入选省科技型中小企业；新增产值上千万企业4家。
■事业聚才，专业化自贸特色人才汇聚舟山
浙江自贸试验区成立两周年之际，浙江石油化工交易中心亮出“成绩单”：已集聚了油品化工企业1117家，去年实现油品贸易交易额同比增长141.46%，占浙江自贸试验区的55%。
业务数据高增长的背后，用浙油中心副总经理朱海洋的话说，离不开浙江自贸试验区建设这项国家战略的落地实施，也离不开舟山政府对企业人才招引的政策支持。
“去年以来，中心先后引进了20余位石油化工贸易交易业务、市场开拓、经营管理等方面的专业人才，目前大都已成长为浙油中心的骨干。”朱海洋说，企业之所以能大量引进专业人才，最大助力就是舟山政府在招才引智方面的优惠政策，大大降低了企业的用人成本。
干事创业，关键在人。油气全产业链发展的浙江自贸试验区建设这项大事业，吸引了众多专业自贸人才汇聚舟山。
3月底，舟山市在香港举行国际贸易、风险控制、金融、国际航运等自贸人才定向专场招聘，130位候选人中筛选26位参加面试，有19人达成来舟工作意向。
能够发挥特长、奔着事业而来，是这些意向来舟高层次人才的共同选择。曾在新加坡工作的王欣，去年到舟山后，利用其自身优势，帮助舟山引进了众多知名的航运企业；毕业于英国伦敦大学金融风险管理专业的封硕，去年到舟山后，在舟山市现代服务业发展规划、考核及亩均效益评价中发挥了其专业优势。
据统计，去年舟山市新引进国际贸易、油品交易等高层次专业自贸管理人才32名，累计达到300余名；储备招聘金融等自贸紧缺专业研究人120余名，累计达到380余名；引进大学生9157名，创历史新高。
■平台育才，特色产业创业创新人才奔向舟山
走进浙大海洋学院的海洋电子与智能系统研究所的三楼，这里摆满了用于电子产品测试的仪器设备。据该研究所负责人徐志伟教授介绍，这里就是目前市里与浙大海洋学院共建的海洋电子信息政产学研一体化平台的核心主体，下一步将通过此平台，促成舟山市海洋电子信息领域科研人才互联互通、设施设备共建共享、技术成果共研共用。
强化平台建设，有效提升人才承载能力，近年来，舟山借智借力全方位打造产业集聚平台。
在普陀区大健康产业园，这里部分实验室、办公室已装修完毕，，常春藤基因、麦大基因、美康生物、赛莱特生物科技等10余家科技型企业已入驻，并已相继进入调试、运营阶段。未来，园区将成为普陀大健康产业新的对外展示窗口和发展引擎。“因优惠的政策选择普陀，因优质的服务留在普陀。”入驻普陀区大健康产业园、专注于糖尿病基因检测治疗的高科技企业麦大基因负责人刘爱国说，他十分看好大健康产业园这个平台。
平台育人，随着舟山越来越多大平台的搭建，也有越来越多的特色产业创业创新人才流向舟山。
海洋科学城建成的智慧海洋特色展厅和创业工位，集聚智慧海洋领域“5313”企业40余家；定海科学城已集聚蓝海智造领域企业12家。据统计，全市现拥有海洋电子信息和海洋生物领域海内外院士、国家和省特聘专家等“高精尖”创新人才近30人。
■政策留才，良好生态让天下英才近悦远来
这个清明小长假，对舟山市祥睿船舶科技开发有限责任公司技术总监邓佳佳来说，又是一个忙碌的假期，他正在为即将要签约的一笔订单做准备。
“我们公司属‘5313’领军人才项目，主要研发LNG船舶燃料供应和管理系统，经过一年多的发展，公司订单也越来越多。”邓佳佳说，这离不开舟山引才留才的软环境。“上次我们新招一批员工在食宿上遇到问题，与人才办一沟通，马上解决了住宿问题，能让我们员工安心工作。 ”
“引进来的人才快速入住公租房，可以马上找到归属感，安心投入工作。”浙江嘉蓝海洋电子有限公司综合办公室负责人对此也有同感，认为解决员工住宿问题，也是为企业节约成本。
为引进人才提供人才公寓、人才公租房，这仅仅是舟山市政策留才的一个缩影。着眼人才政策顶层设计，舟山市建立健全以新区人才新政总规为统领、系列配套政策为补充的全方位人才政策体系，全力构建“1+10+X”人才政策体系。
顺应新形势新要求，发布力度空前的新区人才新政21条，同时人才分类认定办法、服务保障办法、住房保障办法、引进培养高层次人才奖励办法等配套实施办法一一出台。
服务保障“四个舟山”建设，舟山制定出台高水平打造海洋经济人才新高地三年行动计划，将新区人才新政和自贸区招才引智政策转化为具体的工作举措和操作方案，推动各项政策从“纸面”落到“地面”。
强化人才生活服务，实行“人才公租房+购房补贴+安家补助”的链条式住房保障体系，开通直达宁波高铁站的“人才高铁直通车”，建成“城市候机厅人才专座”；融合高端人才公寓、人才公园、人才服务驿家“三位一体”打造国际化人才社区；依托市人才公寓，以“市场主导+政府推手”的模式，布局建设集人才大食堂、人才俱乐部、人才书吧、人才便利店、人才健身房等集休闲、娱乐、餐饮、文体活动于一体的人才服务驿家等等……
“来舟山，我们的选择太对了！ ”到舟山时间不长，但已充分感受了舟山人才政策的舟山医院博士团队成员孙思美如是感慨。
【人才政策链接】今年首批“5313”引才计划“引力”何在？
4月1日，舟山市向全球发布了今年首批“5313”引才计划。
首批“5313”引才计划的申报门槛高不高？申报成功可享受什么样的优惠政策？记者就此采访了市人才办相关负责人。
据了解，本轮发布的“5313”引才公告重点是引育与海洋经济相关的高层次科技创业人才和团队，主要包括青年人才、领军人才和领军团队，分别指自带技术、项目、资金来舟创业的海内外青年人才、高层次人才和高端团队。
尽管各类人才的界定不同，但有几个条件却一样。据介绍，创业项目必须是准备在舟创业或已在舟创业的；掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，技术成果应具备国际一流、国内领先水平，具有实现产业化的良好条件和较好市场前景，对新区产业发展具有引领作用；人才在舟创办的企业，注册资金不低于100万元，承诺10年内不搬离舟山等。
高门槛亦有高“回报”。只要诚心来舟创业，舟山在启动资金、创业场地等各个方面都有相应的配套扶持：
如在启动资金上，青年人才和领军人才按特别推荐、重点推荐、一般推荐三个层次，分别可获得300万元、200万元、100万元的创业资助；领军团队按不同层次，分别可获得1000万元、800万元、500万元的创业资助；国际级顶尖人才领衔或特别优秀的团队项目，可实行“一事一议”，最高可获得3000万元的创业资助。
在创业场所上，青年人才、领军人才可获得最高不超过100平方米的工作场所，三年内免缴租金；领军团队可获得200平方米的工作场所，三年内免缴租金。
在人才培养上，青年人才、领军人才、领军团队带头人及成员，通过我市自主申报入选国家、省重点人才计划的，给予人才最高500万元奖励；“5313”企业新引进在市外已入选国家、省重点人才计划的，给予人才最高250万元奖励。入选省领军型创新创业团队的，给予企业最高1000万元的创业资助。
此外，本轮公告还新增了“人才飞地”引才、民间资本引才、创新券优先兑现等内容。“聚贤令”已发，舟山等你来。（ 舟山日报 徐祝君 梁良）
