英国国家统计局最新发布的2018年英国各族裔收入差距报告显示，在英国所有族裔群体之中，华裔和印度裔员工的平均收入分别位居全国前两名，高于英国本土白人员工。统计局的报告显示，2018年，华裔员工的平均收入比英国白人员工高出30.9%。
《英国侨报》微信公众号9日报道，报告显示，孟加拉裔员工的收入最低，比英国白人员工少20%。平均来看，有色人种族裔的收入要比白种人族裔低3.8%。
ONS资深分析师休·斯蒂克兰（Hugh Stickland）分析称：“如果把教育和机遇等影响因素加入后，英国白人和大部分其他族裔的收入差距会缩小很多，虽然其中仍然存在显著差异。”
此次统计的数据基于2012至2018年时薪收入总值的中位数。数据显示出，华裔群体的时薪高居榜首，2018年中位时薪15.75英镑（约合19美元）/时。紧随其后的印度裔中位时薪为13.47英镑（约合16美元）/时，其他国家白人族裔为12.33英镑（约合15美元）/时，英国白人族裔为12.03英镑（约合14.9美元）/时。收入最低的孟加拉裔仅为9.6英镑（约合12美元）/时，巴基斯坦裔以10英镑（约合12.4美元）/时居倒数第二位。
“数据揭示了残酷的现实：即便在如今，种族因素依然深刻的左右着收入分配。”英国工会大会（TUC）的总秘书长弗朗西斯·欧格雷迪（Frances O'Grady）表示，“政府需要尽快制定有效法案，以进一步驱动就业平权，消除劳动力市场中的种族歧视问题。”
除了种族影响，性别差异对收入的影响也很显著。尽管华裔总体收入居首，然而具体到华裔群体内部，男性收入却比女性高出19.1%，相差悬殊。总收入居第二的印度裔内部差异更甚，男性比女性收入高23.2%。只有总收入排最低的孟加拉裔群体中，女性收入要高于男性。
从区域上看，伦敦的少数族裔收入比英国白人员工收入少21.8%。
是否出生于英国，对于少数族裔收入也有影响。数据显示，普遍上看，出生于英国的少数族裔收入会高于非出生于英国的同族裔员工。就孟加拉裔来说，生于英国的孟裔收入只比本土白人少8%，但非生于英国的孟裔则要少26.8%。
出生于英国的华裔和印度裔，与本土白人没有任何收入差异，甚至远高于后者。但生于英国以外地区的华裔和印度裔，收入则比本土白人分别低4%和5.5%。
ONS的报告分析指出：“这样的对比结果或许表明，拥有英国本地教育学历和可能地道的英语语言能力，是造成这种差别的原因。”
华人在英国就业面临语言文化等障碍
另据英国《华闻周刊》今年1月报道，包括华人在内的英国少数族裔，在就业市场上面临更多障碍，就业率、工作机会与收入远低于英国白人。在英国打拼多年的Zheng博士和L女士表示，语言和文化成华人在英职场“绊脚石”。致力于解决英国贫困问题的社会变革组织Joseph Rowntree Foundation的《种族群体就业结构预测》分析报告指出，至2022年，预计华裔的就业率将最低。和英国本地人相比，作为英国少数族裔重要组成部分的华人，在英国就业市场上，会遇到哪些困难呢？
埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究发现，少数种族毕业生就业率，比白人毕业生就业率低5%到15%。其中，华裔毕业生就业率与白人毕业生就业率差距最大，达到10%至15%，特别是华人女性。
但可喜的是，毕业3年半后，华裔学生与白人学生相比，不再处于劣势。2012年至2022年，英国少数种族就业结构发生变化。其中，华人在专业领域人数比率攀升最快。
曼彻斯特大学的一项研究表明，在所有少数种族中，加勒比裔黑人男性（39.3%）和华裔女性（46.8%）的就业上升率最低，而华裔男性就业率为（56.9%），处于中下的位置。
英国决议基金会数据指出，在教育行业尤其是大学中，虽然白人占压倒式主导地位，但和其他少数种族相比，华人教授的人数还是相对较高的。而在综合家庭收入、住房保有权的比较中，华人也位列中上游。
几位在英国打拼多年的工作党中，Zheng博士对名字问题深有体会。
Zheng博士目前在英国E大学做讲师，2019年是入职的第3年，他觉得还算平稳。回忆起之前的求职经历，他长舒一口气：“真的是多年媳妇熬成婆的感觉。在英国的学术道路，对华裔太难了。”
Zheng博士毕业之后，由于跟着导师的项目，升级到了博士后当中“助理研究员”的位置。在那之后，他需要有一个自己的研究专题，并成为“研究员”之后，才有申请讲师的机会。
之前一直顺风顺水的他，当时遇到很多障碍。“因为是人文学科，本来中国人学的就不多，很多学校的专业都很保守，特别执着于招英语语系和来自英语文化背景的人。我自己的课题找不到人搭小组，升职之路特别艰难，到处碰壁。我能感觉到一种隐隐的对于自己所来自的文化背景的不信任。”
Zheng度过了很长一段时间的“空窗期”。那个期间，他一直做一些写文章的兼职。之后，一个偶然的机会，通过之前的导师，把自己的课题向中国方向进行了更改，这才有了来之不易的独立课题的机会。
他还表示：“我知道，一些教经济金融、理科和中国研究等方向的专业里，有华人老师。像我这种文学类，尤其是以欧洲为主的，作为一个中国人，很容易让各种大学觉得不靠谱，反正我是有这种感觉。”
他深有体会地说：“跟一些老教授混熟之后，他们告诉我，很多‘文化根基’很强的学科在政策上真的不会考虑亚洲人，说白了就是‘亚洲名字成为我职业的阻碍’。对于这一点，老教授们也觉得很生气，但很多校方管理层面就是这么决定的。”
谈到华人在英国走学术道路，Zheng觉得：“尽量把自己的研究发展到独树一帜，而且除了拼命之外，很多时候真的还要看‘造化’。有的亚裔老师也会因为口音问题受到学生的投诉，甚至有学生当着他的面议论。但好在，同事之间还是很和睦的。”
在英国财会公司工作10余年的L女士觉得，如果语言和学历能力没有问题，工作机会还是相对平等的，最大的阻碍就是语言和文化。她所了解到的大部分华人，多从事技术方面的工作，“因为我的工作类型属于工作能力决定工作结果，业务能力过硬的话，在我的领域没有什么问题”。
但L女士表示，“如果想要进入中高层或者行政、执行管理层面的工作，在我们公司基本是没有华人的。最关键的是，教育环境的不同，会导致处理问题上不那么贴合英国的实际情况，所以，华人在技术职能的岗位比较多。我感觉，即便是技术工种，即使华人很勤奋，能力很强，公司也会有一些其他方面的考量。”
同时，L女士觉得，长期以来，固有的追求较安稳工作的理念，也是很多在英工作的华人工作中遇到的障碍之一。“因为自身文化和语言的原因，没有很强的自信去申请和自己水平相当的工作，也会导致老板认为你没有上进心，或者没有足够的水平胜任，也就不会考虑给你更多机会。”
