图为几位嘉宾出席在线讨论。（视频截图）
【侨报纽约讯】针对眼下亚裔社区面临日益严峻的仇恨犯罪局面，由众多大型中美企业组成的美国中国总商会23日举行网络论坛，邀请万向美国公司总裁倪频、亚美公义促进会（AAJC）执行长杨重远（John Yang）和纽约亚裔律师协会代表暨Morvillo Abramowitz Grand Lason&Anello事务所合伙人Karen King探讨企业应如何与社区携手，应对各种歧视和仇恨犯罪行为。
当天活动由总商会华盛顿地区负责人Ge Yu主持。期间Karen King表示，针对亚裔的歧视由来已久，历史上经历了多个周期的起伏。但最近亚特兰大枪击案也再次提醒人们，这种种族歧视往往也和对亚裔女性的性别歧视混合在一起。要应对这种歧视，除了需要亚裔社区团结协作外，也需要培养更多亚裔人士进入各行各业的领导职位；同时，人们也不应忽视金钱在推动社会变革方面的举足轻重的作用，因此如果众多亚裔公司企业能够更多地参与推动反歧视和仇恨犯罪的运动，那将会有非常强大的效果。
万向美国公司总裁倪频表示，眼下的反亚裔仇恨犯罪形势与新冠病毒和中美两国之间的地缘政治直接相关，尤其是后者，导致很多华人企业和学者受到怀疑，去年很多人在登上飞机后被从飞机上拉下来，扣留手机和电脑，一些在大学里工作的人不得不紧急联系自己的学校，要求校方出面证实他们的无辜。这些行动实际上也伤害了美国利益和亚裔社区的利益，令许多人心里充满恐惧，严重阻碍了各方面的正常交流与合作。政府不应当在这方面反应过度。
此外，倪频并认为，华人和亚裔企业也应当扎根社区，协助社区应对歧视和仇恨犯罪等挑战，只有扎根社区，才意味着在土壤里有根基，才能够应对风雨。
亚美公义促进会执行长杨重远表示，每当有疫情或者其它社会问题出现，人们就会寻找责怪的目标，不幸的是，在前任总统等人士的怂恿下，许多人将亚裔社区当成了需要为疫情担责的目标。同时，亚裔在美国历来被视为“永久的外国人”，又或者是“模范少数族裔”，后者相当于直接在亚裔和其它少数族裔之间制造分裂，因此人们在反抗歧视和仇恨犯罪的同时不应当忽视这些长期的制度性因素在其中所扮演的角色。杨重远也鼓励亚裔企业应当为员工提供充分的保护，推动不同族裔员工之间的沟通与对话。同时也积极参与各自所在社区的项目。
倪频并用AAPI的四个字母来概括自己的主张——Attitude,Action,Participation&Involvement，即面对挑战，亚裔社区应当需要有积极的态度、行动和参与来应对，不应当将自己陷入孤立。
