州长霍楚5日首次发布报告，披露跨性别者、非常规性别者和非二元性别者（TGNCNB）受到的就业不公，进而提出了解决系统性就业障碍的政策建议，支持LGBTQIA+群体并扩大工作场所保护。
这项由州长公布的跨性别者就业研究报告，详细介绍了该群体在工作场所的差异性经历。此研究得益于州长签署的立法，指示州劳工厅与州人权部门协作开展。当局希望确定纽约州跨性别者之间是否存在就业差距，评估造成差距的原因，并提出解决平等就业障碍的建议。
这份报告的主要发现包括：基于性别认同的就业歧视在全纽约州普遍存在；少数族裔跨性别者面临更大的就业差距；全州范围内缺乏关于性别认同和表达的文化；跨性别者对工作场所安全存有恐惧；歧视等障碍导致跨性别者难以寻求自营职业机会；纽约市和其他大城市与该州农村地区的跨性别者的就业经历存在区域差异等。跨性别者因歧视而面临更高的失业率、更低的收入、更低的受教育程度和更高的司法参与率。
报告据此建议增加如下政策：倡导联邦机构，特别是美国人口普查局，统一收集有关性别认同的数据；专门为跨性别社区提供劳动力发展计划；在全州范围内强制开展文化能力和反歧视性别表达（GENDA）培训；探索该州减少获得合法身份证明的障碍的其他方法；为雇主提供最佳实践模型；解决涉及公正的个体就业障碍等。
完整报告可查阅https://nysdolreports.com/gwg/2023-tgncnb/。
“作为LGBTQ+民权运动的发源地，纽约州一直坚定致力于为LGBTQ+群体提供更大的尊重、更强有力的保护和更好的机会，”霍楚州长表示，“这份报告让我们得以一窥跨性别者、非常规性别者和非二元性别者的工作生活，并为解决他们所面临的障碍指明了前进的道路。纽约仍然致力于为所有工作者提供一个开放和肯定的工作场所，我的政府将继续为每个纽约人提供不受歧视的生活所需的资源和保护。”
