华策会前、现任护理员兼1199SEIU工会会员12日宣布，已向全美劳动关系委员会(National Labor Relations Board)递交投诉，反对1199SEIU工会逼工人接受侮辱性的仲裁结果并继续不人道的24小时工作制，漠视工会会员利益。
1199SEIU工会的申诉程序于2月25日做出决定，该程序将建立一个至少3000万元的特别工资基金，基金将来自包括华策会家庭护理中心(CPCHAP)在内的42家家庭护理机构的捐款，以补偿现任和前任1199SEIU工会的家庭护理人员的工资和工时索赔。
华策会前、现任护理员表示，已向全美劳动关系委员会提出投诉，指责1199SEIU工会无视工会会员的权益，多年来均按照每天24小时工作制工作，尽管曾向工会提出申诉，要求阻止雇主强制24小时轮班，并称即使没有法律规定的5小时不受打扰的睡眠，他们也没有得到11小时轮班的报酬。工人将敦促1199SEIU工会正视工人的正当权益，挑战仲裁裁决，停止不人道的24小时工作制和针对有色人种女性工人的职场暴力。
华策会总裁兼首席执行官何永康曾于今年3月15日表示，在加入1199SEIU工会并参与此过程的10万多名家庭护理人员中，大约5%是前任或现任华策会家庭护理中心的护理人员。作为一个历史悠久、引以为豪的工会会员组织，华策会家庭护理中心尊重家庭护理人员选择1199SEIU作为其代表，并承认1199SEIU工会为解决工人问题而采取的申诉流程。与1199SEIU工会一样，华策会接受仲裁员的最终决定。
