据美国中文网报道，NBC(美国全国广播公司)7日报道，“法律界包容性研究所”(Institute for Inclusion in the Legal Profession found)的一项新研究发现，在大公司寻求雇用法律顾问的时候，亚裔法律界的女性被录用的比例最低。
IILP首席执行官桑德拉·亚玛特(Sandra Yamate)表示：“当公司客户，甚至是那些重视多样性的公司，在考虑聘请律师时，他们一般不会雇用女性和有色人种。而这其中，土著女性和亚裔女性是机会最少的。”
研究发现，近72%的受访公司表示，他们将不到10%的业务交给了亚裔律师。不到四分之一的公司说他们不会给亚裔律师任何业务。几乎一半的公司表示，他们把不到10%的业务交给了原住民律师，41%的公司说，他们不会交给原住民律师任何业务。
她说，这一事实使得亚裔，尤其是女性，在法律职业中很难取得进步，这一点在业内是出了名的情况。虽然亚裔进入私营部门的比率最高，但他们的晋升速度却最低。
亚玛特说，虽然非裔和西裔律师在公司招聘中的表现稍好一些，但差异并不大。白人男性仍然以很大的优势占主导地位，白人女性又明显落后于白人男性。
研究发现，尽管许多公司收集了公司内部的多样性数据，但很少有公司真正在多样化方面付出努力。参与该调查的许多公司都是财富500强公司。大多数公司表示，在多元化方面，他们并没有设定任何目标。
