根据Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.薪资专家的报告，明年美国26个州和华盛顿特区将提高其最低工资，其中加利福尼亚州和纽约州的部分地区将把最低时薪标准调升至15美元。
不仅如此，一些企业主可能在此基础上进行更大幅度的加薪，在保留原来员工的同时吸引新的员工。开市客在今年10月将其最低工资提高到每小时17美元，美国银行也承诺到2025年向员工支付25美元以上的时薪。
亚马逊在2018年已经提供了15美元的时薪，今年9月，该公司宣布向新员工提供了18美元的时薪。
T-Mobile在今年12月10日为其75,000名员工支付20美元以上的时薪。公司首席执行官Mike Sievert称，“现在是求职者主导的市场，这意味着，企业在寻找和留住人才方面面临很激烈的竞争。”
根据美国劳工统计局的数据，今年餐馆和超市员工的平均工资首次升至每小时15美元上方。在截至2021年9月的12个月里，全美薪资一度同比增长了4.2%。
不过，反贫困的活动人士认为，应该在全美所有行业推广15美元的最低时薪标准，因为通货膨胀等因素已经让生活成本显著增加。11月，美国消费者物价指数（CPI）同比猛增6.8%，录得1982年以来最快增速，这使得同比上升4.8%的薪资增速黯然失色。
螺旋上涨
虽然在高通胀的大环境下上调最低工资标准似乎合情合理，但这可能引出了一个巨大的风险——工资-通胀螺旋式上涨。
理论认为，提高工资会引起商品价格上涨，而价格上涨又迫使工人要求提高工资，这又会引起商品价格的上涨。这一过程不断出现，循环不已，就形成工资与物价螺旋式的通货膨胀。
美联储主席鲍威尔曾在11月议息会议后的新闻发布会表示，没有看到工资和物价螺旋上升的迹象。
央行官员也认为，只要在明年解决能源危机和供应链瓶颈，通胀自然会从高位回落，甚至会回调至央行中期通胀目标的下方。但如果出现了“工资-通胀螺旋式上涨”的现象，那么物价就有了长期增长的基础。
先前美联储宣布将缩减购债规模的步伐加快一倍，但仍有一些声音认为这步伐“不够快”。
