2020也许是许多人记忆中最长也最快的一年，在漫长无休止的家里蹲中终于迎来了2021。
和往年一样，加州又出台了一系列新法案，将在今天（2021年1月1日）正式生效。但今年又有所不同，尤其受到疫情影响，不少关乎自身利益的法规更显得尤为重要。
那么2021年加州哪些新法会影响你我的生活呢？我们把其中最值得注意、影响最广泛的几条总结了出来~
雇员新冠知情权
1月1日生效的AB685法案将确保雇员有权迅速了解工作场所的新冠感染情况。一天之内，私人和公共雇主必须向所有雇员和潜在感染者、相关共享工作场所的分包商雇主提供书面通知。所有相关雇员必须有悉知工作补偿、带薪病假和反报复政策信息的权力，并提供全面消毒计划。公司有48小时通知当地卫生公共机构疫情进展。未能尽责的雇主有面临重大处罚的风险，法案授权Cal-OSHA关闭因新冠对员工构成 "迫在眉睫危害 "的工作场所。
禁止特定警察羁押措施
在全美多地发生多起警方羁押致死案件后，加州通过了AB1196法案，禁止警方使用窒息和颈动脉压制。
警服去军事化
执法人员将被不再穿迷彩或类似军装的制服。
开车拿手机处罚加重
开车时不能拿手机通话或发消息已经是法律规定。明年7月起，处罚将更加严格，36个月2次被定罪将在记录上增加1分。
调味烟草禁令
1月1日起，加州禁止销售所有调味烟草，目的是降低这些产品对儿童和青少年的吸引力。
上调最低工资
1月1日起，加州拥有26名或以上雇员的雇主，最低工资将提高到每小时14美元；拥有25名或以下雇员的雇主最低工资提高到每小时13美元。根据地方法律，你所住地区的最低工资可能已经调整到了更高的水平。
财产转让法规生变
根据19号提案，明年2月起，财产继承人必须将相关房产用作主要居住地，否则就要重新评估税收价值。明年4月起，55岁以上业主或灾难中失去房屋的人可以将税款转移到更加昂贵的房屋中3次。目前是1次。
性别工资差距
1月1日生效的参议院973法案看似没有立竿见影的效果，但长远有助于解决历史性的性别工资差距问题。该法案规定拥有100名或以上员工的公司每年向加州公平就业和住房部报告员工工资数据，旨在帮助官员识别潜在的歧视性工资模式，要求雇主按种族、民族和性别报告其雇员人数。虽然加州公平就业和住房部会对这些报告保密，但因歧视而起诉的雇员可能会获得这些报告，以便进行法律备案。
前囚犯的消防机会
今年灾难性的野火烧毁了全州数百万英亩的土地，也让消防员的工作达到了极限。AB2147法案试图扭转这种情况，将允许在监狱消防营工作的囚犯获释后有机会消除记录，作为对他们服务的奖励，让他们获释后更容易找到工作，尤其是在加州专业消防员急缺的情况下。前囚犯获释后被清除重罪记录意味着他们求职申请时不必注明自己曾被判重罪。当然，谋杀和强奸等特定罪行没有这样的待遇。
董事会多元化，扩大少数族裔代表
AB979法案规定，总部在加州的上市公司董事会必须至少有1名女性董事、必须任命至少1名来自少数群体社区的董事(可以是黑人、非裔美国人、西班牙裔、拉丁裔、亚裔、太平洋岛民、美国原住民、夏威夷原住民或阿拉斯加原住民，或同性恋、双性恋或变性人)。到2021年底，如果董事会有5个或更多席位，那么至少需有2名女性；如果有6个或更多席位，那么至少有3个女性；至少有4名成员的董事会需要有2名或更多来自少数族裔社区。未能符合规定的公司将面临10万~30万美元的罚款。AB979法案已经在法院面临法律挑战。
奴隶制赔偿工作组
虽然目前还没有具体行动，但AB3121法案要求州政府成立奴隶制赔偿可能性研究的工作组。该组必须在6月前开会，由州长纽森、议会议长和州参议院领袖任命。工作组将研究加州奴隶制的历史，以及对其后代的影响，有权举行听证会、强制要求提供证词和证据、规定谁将获得赔偿、制定可实施的建议。
施救“车内儿童”无责
在加州，6岁以下儿童单独被留在车内无人看管是违法行为。根据AB2717，发现儿童单独被锁在车内的情况下施以救援，可被免除刑事或民事责任，但有一系列相关条件——比如施救人必须证明他们拨打了911、确定车辆的确被锁住、破车是唯一选择，并且真诚地相信车内孩子正处于迫在眉睫的危险之中。此前破车救人有被控破坏汽车罪的可能。
部分汽车将在加州禁售
2010年时任州长施瓦辛格签署的旨在淘汰刹车片中重金属的法律将进一步生效。法律规定到2021年，汽车制造商将不能生产铜含量超过5%的刹车片。因此，根据《汽车与驾驶者》报道，雪佛兰2021款Camaro SS、1LE和ZL1车型将因为刹车片铜含量超标而无法继续在加州销售。
工作期间洗手频率
根据AB1867法案，食品设施工作人员将被允许每30分钟离开工作岗位去洗手，如有需要，提高洗手频率。
CFRA《加州家庭权利法》覆盖面扩大
2021年1月1日起，《加州家庭权利法》将保护范围扩大到加州小型企业，还增加了有资格享受保护性家事假的亲人数量。法案规定只要员工工作至少一年，就可以因健康问题、家庭健康状况或新生儿而享受12周工作保护假。以前这项法律只覆盖至少有50名员工的企业，现在扩大到了至少有5名员工的企业，规定的照顾对象除了配偶、登记的家庭伴侣、子女或父母外，还必须包括顾祖父母、孙子女和兄弟姐妹。
虐待儿童报告人范围扩大
至少有5名雇员，并且雇用未成年人的公司，人力资源部门必须成为虐待儿童问题的法定报告人。与教师等其他国家规定的报告人一样，相关人力资源工作者将需要参加培训。
恢复假释人员投票权
根据近期选举中通过的17号法案，假释人员将可以投票。
被封存的少年犯记录不得公开
这项法律弥补了在保护与执法部门儿童保密性方面的不足，保障青少年记录不被公众查阅。AB2425确保与少年司法系统有过接触，但已经不再受其管辖的青少年受到保护，免受警方记录的负面影响。
逐步取消少年监狱
加州问题青年监狱系统将逐步关闭。之前会被送往州监狱的青少年将留在离家人和社区更近的地方。参议院823法案将于2021年7月生效。
加州种族正义法案
2020年发生了不少关于种族问题的暴动，加州这项法案将禁止州检察官使用歧视性手段来寻求或获得定罪或者判刑。第2542号法案规定，如果嫌疑人在案件中表现出种族偏见，他们可能有权重新审判或判决。
